구직 활동에는 항상 어느 정도의 탈락이 따르지만, 한 주요 채용 플랫폼에서 나온 수치는 상황이 극적으로 나빠졌음을 보여준다. Greenhouse의 CEO 다니엘 차이트(Daniel Chait)는 자사 플랫폼에서 현재 공고 10개당 2,539명의 지원자가 몰리고 있다고 말한다. 이 비율은 평범한 지원자들에게 구직 경쟁이 얼마나 치열해졌는지를 여실히 보여준다. 차이트는 이 데이터를 Fortune과 단독으로 공유하면서, 본능에 반하는 한 가지 조언도 함께 전했다. 모두가 이미 알고 있는 회사만 쫓지 말라는 것이다.
Summary
핵심 요약
- Greenhouse에는 현재 플랫폼에 17만 5,000개의 활성 채용 공고가 올라와 있지만, 각 공고마다 경쟁은 치열하다.
- 평균적으로 254명의 구직자가 하나의 채용 공고에 지원하며, 리크루터 1인당 처리해야 하는 지원서는 412% 증가했다.
- OpenAI와 같은 유명 기업은 지원자를 과도하게 많이 끌어모으는 반면, 덜 알려진 회사의 유사한 직무는 종종 지원이 부족하다.
- 차이트의 조언: 잘 알려진 회사에만 지원하기보다, 비슷한 일을 하지만 아직 헤드라인에 오르지 않은 회사를 공략하라.
Greenhouse 플랫폼이 보여주는 치열한 구직 경쟁
이 데이터는 오늘날 리크루터의 눈에 띄기 위해 과거보다 훨씬 더 많은 노력이 필요하다는 점을 분명히 보여준다. Greenhouse 플랫폼 전반에서 지원자와 채용 공고의 비율은, 소수의 이력서만으로는 좀처럼 눈에 띄기 어려운 수준까지 치솟았다.
역대급 지원자 대 채용 공고 비율
차이트가 제시한 핵심 수치 — 공고 10개당 2,539명의 지원자 — 는 현재 17만 5,000개의 활성 채용 공고를 보유한 Greenhouse 고객사를 대상으로 수치를 집계한 결과다. 이는 일부에 국한된 표본이 아니라, 언제든지 수천 개의 회사가 공고를 올리고 있는 광범위한 데이터다. 이처럼 공고 수가 많음에도 불구하고, 쏟아지는 지원서 때문에 대부분의 구직자는 하나의 자리를 두고 엄청난 수의 경쟁자와 맞서야 한다.
리크루터 1인당 지원서 폭증
평균적으로 약 254명의 구직자가 플랫폼에 올라온 각 채용 공고에 지원한다. 차이트에 따르면 이로 인해 리크루터 1인당 처리해야 하는 지원서 수는 412% 증가했다. 리크루터 입장에서는 각 포지션마다 눈덩이처럼 불어난 이력서를 검토해야 하고, 지원자 입장에서는 자신의 지원서가 리크루터의 관심을 얻기 위해 수백 개의 다른 이력서와 경쟁해야 한다는 의미다.
인기 기업에 쏠리는 과도한 지원자 물량
모든 채용 공고가 똑같이 수천 건의 지원서에 파묻히는 것은 아니다. 차이트의 데이터에 따르면, 어떤 회사에 지원하느냐가 어떤 직무에 지원하느냐 못지않게 — 어쩌면 그보다 더 — 중요하다. 바로 이 지점에서 구직 경쟁의 불균형이 발생한다.
유명 브랜드에 집중되는 지원
인지도가 높고 화제가 되는 브랜드를 가진 회사들은 지원자 풀의 과도하게 큰 몫을 흡수한다. “언론에 자주 오르내리거나 소비자에게 매우 인기 있는 회사라면, 하나의 공고에 수만 건의 지원서를 받게 됩니다.”라고 차이트는 Fortune과의 인터뷰에서 말했다. “그들은 지원서 속에서 헤엄치고 있는 셈이죠.” OpenAI는 그가 직접 예로 든 회사다. 뉴스에 워낙 자주 등장하다 보니, 이 회사의 채용 공고는 대부분의 고용주가 경험해 보지 못한 수준의 지원자를 끌어모은다.
덜 알려진 회사에 미치는 영향
반대편에는 덜 눈에 띄지만, 구직자에게는 오히려 더 유용할 수 있는 현실이 있다. 비슷한 직무를 가진 회사라도 화려한 소비자 브랜드가 없으면 지원자가 훨씬 적게 몰릴 수 있다는 점이다. “비슷한 일을 하는, 하지만 덜 알려졌거나 화려한 소비자 브랜드가 없는 매우 비슷한 회사에 가면, 지원자가 거의 없을 수도 있습니다.”라고 차이트는 말했다. 그의 관점에서 이 격차는 일부 지원자들이 느끼는 ‘채용이 생각보다 훨씬 더 어렵다’는 체감의 이유를 설명해 준다. “실제로는 직무 자체보다는 회사에 더 좌우되는 문제입니다.”라고 그는 설명했다.
구직자를 위한 Greenhouse CEO 다니엘 차이트의 조언
차이트의 핵심 메시지는 단순하다. 헤드라인을 장식하는 회사 이름들만이 아니라, 그 너머까지 지원 대상 회사를 넓혀라는 것이다. 그렇게 할 경우, 그는 구직 성공 확률이 크게 달라진다고 주장한다.
헤드라인을 장식하는 회사에만 지원하는 것은 피하라
“뉴스에 매일 나오는 OpenAI 같은 회사에만 지원하지 마세요.”라고 차이트는 말했다. 그의 요지는 이런 회사들이 나쁜 목표라는 것이 아니라, 모두가 그곳에 지원하기 때문에 개별 지원자에게 불리한 확률 구조가 형성된다는 것이다. “그래서 제가 드리고 싶은 말은: 헤드라인을 넘어가 보라는 겁니다.”라고 그는 덧붙였다.
원하는 분야의 덜 알려진 회사를 고려하라
대신 차이트는 자신이 원하는 업무 유형을 먼저 정한 뒤, 같은 종류의 일을 하지만 덜 알려진 회사를 찾아보라고 제안한다. “원하는 직무를 떠올리고, 그 일을 하는 덜 알려진 회사에 지원해 보세요. 훨씬 더 많은 성공을 경험하게 될 겁니다.”라고 그는 말했다. 이는 구직 전략을 브랜드 인지도 중심이 아니라, 간과되고 있는 기회에 자신의 역량을 매칭하는 과정으로 재정의하는 접근이다. Greenhouse 채용 데이터에 따르면, 이러한 전환은 시장에 넘쳐나는 경쟁자들 사이에서 지원자의 합격 가능성을 의미 있게 높여 줄 수 있다.
FAQ
Greenhouse 플랫폼에서 구직 시장의 경쟁은 어느 정도인가요?
매우 치열합니다. 공고 10개당 2,539명의 지원자가 경쟁하고 있으며, 공고 하나당 평균 254건의 지원이 들어옵니다.
왜 어떤 회사는 다른 회사보다 훨씬 더 많은 지원서를 받나요?
인지도가 높거나 뉴스에 자주 등장하는 회사는 수만 건의 지원서를 끌어모이는 반면, 덜 알려진 회사의 유사한 직무는 훨씬 적은 지원만 받습니다.
구직자를 위해 Greenhouse CEO가 추천하는 전략은 무엇인가요?
다니엘 차이트는, 헤드라인을 장식하는 회사만 노리기보다 비슷한 일을 하지만 덜 알려진 회사에 지원해 성공 가능성을 높이라고 조언합니다.
채용되기 어려운 이유는 특정 직무 때문인가요, 아니면 회사 브랜드 때문인가요?
다니엘 차이트에 따르면, 문제는 직무 자체보다는 회사의 브랜드 인지도와 인기와 더 관련이 있습니다.
{“@context”:”https://schema.org”,”@type”:”FAQPage”,”mainEntity”:[{“@type”:”Question”,”name”:”Greenhouse 플랫폼에서 구직 시장의 경쟁은 어느 정도인가요?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”매우 치열합니다. 공고 10개당 2,539명의 지원자가 경쟁하고 있으며, 공고 하나당 평균 254건의 지원이 들어옵니다.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”왜 어떤 회사는 다른 회사보다 훨씬 더 많은 지원서를 받나요?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”인지도가 높거나 뉴스에 자주 등장하는 회사는 수만 건의 지원서를 끌어모이는 반면, 덜 알려진 회사의 유사한 직무는 훨씬 적은 지원만 받습니다.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”구직자를 위해 Greenhouse CEO가 추천하는 전략은 무엇인가요?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”다니엘 차이트는, 헤드라인을 장식하는 회사만 노리기보다 비슷한 일을 하지만 덜 알려진 회사에 지원해 성공 가능성을 높이라고 조언합니다.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”채용되기 어려운 이유는 특정 직무 때문인가요, 아니면 회사 브랜드 때문인가요?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”다니엘 차이트에 따르면, 문제는 직무 자체보다는 회사의 브랜드 인지도와 인기와 더 관련이 있습니다.”}}]}
이 기사는 인공지능의 도움을 받아 제작되었으며, 편집팀의 검수를 거쳤습니다.
